Cet ouvrage est issue d''un doctorat de Sciences Économiques soutenu à l''Université de Lille 1 en 2001. Il cherche a appréhender d''un point de vue socioéconomique les dynamiques des temps de travail sur longue et moyenne période. De nombreux débats (modulation, semaine de trente-cinq heures, liberté du temps de travail, régulation des heures supplémentaires, temps partiel, etc.) depuis les années quatre-vingt ont souligné l''intérêt de dépasser la simple notion de durée. Pour aborder les aspects qualitatifs du temps de travail cet ouvrage s''appuie sur le ... Lire la suite
Cet ouvrage est issue d''un doctorat de Sciences Économiques soutenu à l''Université de Lille 1 en 2001. Il cherche a appréhender d''un point de vue socioéconomique les dynamiques des temps de travail sur longue et moyenne période. De nombreux débats (modulation, semaine de trente-cinq heures, liberté du temps de travail, régulation des heures supplémentaires, temps partiel, etc.) depuis les années quatre-vingt ont souligné l''intérêt de dépasser la simple notion de durée. Pour aborder les aspects qualitatifs du temps de travail cet ouvrage s''appuie sur le concept de disponibilité temporelle au travail qui englobe à la fois la durée, la localisation et la prévisibilité des temps de travail. Il s''agit dans un premier temps de bâtir un cadre d''analyse de la régulation des temps qui souligne le contexte de la rencontre entre employeurs et salariés. Ce cadre permet alors de mettre en évidence la norme de disponibilité temporelle typique, considérée comme « allant de soi » pour la majorité des acteurs (la norme fordiste). Enfin, une troisième étape consiste à comprendre les principes qui gouvernent les contournements et la remise en cause de cette convention dominante.
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