Les femmes ont des qualités intrinsèques reconnues... mais comment en tirer parti et intégrer ces valeurs et spécificités féminines à son propre management ? utiliser ces valeurs intrinsèques pour manager et contribuer à l'efficience globale de l'entreprise, transmettre aux managers femmes et hommes les pratiques d'un nouveau leadership aux valeurs féminines auprès de leurs équipes, permettre aux entreprises de créer les conditions de réussite d'une nouvelle culture managériale, tels sont les partis pris de cet ouvrage. ce livre fait des valeurs féminines un «principe fondateur» ... Lire la suite
Les femmes ont des qualités intrinsèques reconnues... mais comment en tirer parti et intégrer ces valeurs et spécificités féminines à son propre management ? utiliser ces valeurs intrinsèques pour manager et contribuer à l'efficience globale de l'entreprise, transmettre aux managers femmes et hommes les pratiques d'un nouveau leadership aux valeurs féminines auprès de leurs équipes, permettre aux entreprises de créer les conditions de réussite d'une nouvelle culture managériale, tels sont les partis pris de cet ouvrage. ce livre fait des valeurs féminines un «principe fondateur» d'un nouveau leadership adapté à l'entreprise actuelle et développe un concept pragmatique de management ( ease) qui , en associant les spécificités masculines et les qualités féminines, permet de manager efficacement la complémentarité d'équipes mixtes. de nombreux cas pratiques issus de situations réelles de l'entreprise illustrent la démarche analytique de l'auteur.
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